1 Indemnización por fin del contrato temporal. Cuando un contrato temporal llega a su fin porque termina el motivo por el que se contrató, el trabajador tiene derecho a una indemnización.. La indemnización que deberá recibir el trabajador depende de la fecha en la que se firmó el contrato: si ha sido después del 1 de enero de 2015
Afinal de mes se acaba el plazo para regularizar la situación de aquellas que o bien no tienen contrato o bien cobran menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), y las multas por no hacerlo o no hacerlo bien podrían llegar hasta los 187.000 euros. Así se recoge en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que data del
Losmotivos en los que no te pueden sancionar por llegar tarde al trabajo. Pixabay Tras la nevada que se vivió en Madrid en enero, se han multiplicado las cuestiones sobre los supuestos en los
Asílo establece el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores: “el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo”.

Quetendrian que pagarce despies de las 13 hs del sabado no como extras.. Sino al 100%. Hay que leer la ley de contrato de trabajo primero antes de opinar.. Jorge herrador enero 13th, 2023 3:47 pm Yo como metalurgico. Por ley teabajo 44 hs semanales. Despues de las 13 hs del sabado son todas las horas al 100% ..

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no llego a las horas del contrato